Менеджер по работе с персоналом

В команду дирекции по работе с персоналом макрорегиона Северо‑Запад ищем ответственного и вовлеченного менеджера по работе с персоналом.
• Проводить мероприятия по реализации выполнения HR KPIs макрорегиона. Разрабатывать и внедрять профилактические действия в целях улучшения HR показателей макрорегиона.
• Участвовать в проектах по повышению организационной и операционной эффективности макрорегиона.
• Поддерживать корпоративные программы в области оценки деятельности сотрудников, обучения и развития, компенсаций и льгот сотрудников макрорегиона.
• Проводить план‑факторный анализ бюджета макрорегиона, предоставлять комментарии в ЦФ.
• Готовить информацию для внутренних переводов сотрудников макрорегиона. Согласовывать условия предложений о работе и форм перевода для внутренних и внешних кандидатов.
• Осуществлять обучение и контроль деятельности ОДЛ в части своевременной и качественной обработки первичных кадровых документов.
• Внедрять типовые организационные структуры макрорегиона и регионов в рамках бюджетной численности.
• Совместно с дирекцией по организационному проектированию, сервисными директорами и бизнес партнерами по функциям участвовать в согласовании целевой численности персонала макрорегиона, внедрять организационные изменения.
• Обеспечивать соблюдение трудового законодательства в макрорегионе, оказывать консультации сотрудникам и руководителям по возникающим в этой сфере вопросам

• Опыт работы в области управления персоналом, в качестве HR‑дженералиста от 3 лет.
• Общие знания всех HR направлений (подбор персонала, кадровое администрирование, оценка персонала, мотивация, развитие и обучение, внутренние коммуникации).
• Аналитические способности, коммуникационные и презентационные навыки.
• Знание и практический опыт применения ТК РФ.
• Опыт управления проектами.
• Высшее образование (наличие образования в области управления персоналом, является преимуществом).

• Оформление по ТК РФ.
• Расширенный ДМС, страхование от несчастных случаев и страхование жизни сразу после трудоустройства.
• Корпоративная мобильная связь.
• Возможность получить помощь опытных психологов, финансистов и юристов по важным жизненным вопросам.
• Материальная помощь при рождении ребенка, вступлении в брак и т. п.
• Возможность выбирать льготы, которые действительно нужны: уровень ДМС, компенсация занятий спортом, массаж, чекап здоровья, изучение иностранных языков и многое другое после трёх месяцев работы.
• Широкие возможности для обучения, в том числе возможность изучить новые навыки и технологии вместе с лучшими провайдерами профессионального образования.